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2016年11月人力资源管理师考试难度及重点分析

时间:2016/7/16 15:08:01  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:202  评论:0
内容摘要:序号考试场次难度排序重点1第一场考试 理论知识1.各章比较均衡:17道题左右2.专业教程六大模块(1)绩效管理(2)招聘与配置(3)劳动关系管理(4)培训与开发(5)人力资源规划、薪酬管理(并列)无论是重复考题,还是新考题,都比较重视基本知识、理论的考察。2第二场考试 专业技能专业教程六大模块(1)劳动关系管理(2)招...
序号
考试场次
难度排序
重点
1
第一场考试   理论知识
 
1.各章比较均衡:17道题左右
2.专业教程六大模块
(1)绩效管理
(2)招聘与配置
(3)劳动关系管理
(4)培训与开发
(5)人力资源规划、薪酬管理(并列)
无论是重复考题,还是新考题,都比较重视基本知识、理论的考察。
2
第二场考试   专业技能
 
专业教程六大模块
(1)劳动关系管理
(2)招聘与配置
(3)绩效管理
(4)培训与开发
(5)人力资源规划
(6)薪酬管理
(1)劳动关系管理:劳动合同。
(2)招聘与配置:投射测试的不足;离职率分析。
(3)绩效管理:绩效考评周期;
(4)培训与开发:需求与评估。
(5)人力资源规划:人力资源战略规划进行评估
(6)薪酬管理:薪酬战略。
3
第三场考试   综合评审
专业教程六大模块
(1)人力资源规划
(2)培训与开发
(3)招聘与配置
(4)薪酬管理
(5)绩效管理
(6)劳动关系管理
a.与以往真题专题的主体类型相似;
b.深度体现在从集团下个分公司关系角度考察;
c.加多种角度的战略性、规划问题。

 


标签:人力 人力资源 力资 资源 管理 
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