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2016年人力资源管理师四级模考习题及答案5

时间:2016/9/30 23:26:02  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:373  评论:0
内容摘要:>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.职业道德修养的途径有哪些?  参考解析:  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗...

>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总

 

  1.职业道德修养的途径有哪些?

  参考解析:

  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

  2.简述双因素理论的基本内容?

  参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

  在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

  3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

  参考解析:

  (1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

  (2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

  (3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

  (4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

  4.简述制定工资等级表的步骤。

  参考解析:

  ①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

  5.职业道德修养的方法有哪些?

  参考解析:

  (1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

  (2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

  (3)经常进行自我反思,增强自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎独”


标签:人力 人力资源 力资 资源 管理 
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