WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
考试题库
当前位置:首页 > 考试题库

2016年人力资源管理师四级模考习题及答案6

时间:2016/9/30 23:26:04  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:306  评论:0
内容摘要:>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.( )不属于福利管理的主要内容  A.明确实施福利的目标  B.明确福利的支付形式和对象  C.工资总额的管理  D.评价福利措施的实施结果  参考答案:C  2.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基...

>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总

 

  1.( )不属于福利管理的主要内容

  A.明确实施福利的目标

  B.明确福利的支付形式和对象

  C.工资总额的管理

  D.评价福利措施的实施结果

  参考答案:C

  2.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

  参考答案:C

  3.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

  ①由技能工资确定薪酬

  ②海氏评价系统确定薪酬

  ③CRG评价系统确定薪酬

  ④市场调查确定薪酬

  A.①②

  B.①③

  C.②③

  D.③④

  参考答案:C

  4.劳动法适用范围内不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商独资企业的职工

  C.个体工商户聘用的帮工

  D.在国家机关单位工作的工人

  参考答案:A

  5.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

  A.24个月

  B.26个月

  C.22个月

  D.同劳动者约定的终止条件出现

  参考答案:A

  6.福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.协调性原则

  参考答案:A

  7.已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

  A.80%

  B.60%

  C.75%

  D.20%

  参考答案:B

  8.绩效考评可以分为( )三种类型。

  A.年度考核、平时考核、专项考核

  B.年初考核、年中考核、年终考核

  C.年中考核、平时考核、专项考核

  D.年度考核、专项考核、季度考核

  参考答案:A

  9.在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

  A.5%—8%

  B.10%—15%

  C.15%—20%

  D.25%—35%

  参考答案:D

  10.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

  A.法律

  B.劳动监察

  C.劳动行政

  D.劳动管理

  参考答案:C


标签:人力 人力资源 力资 资源 管理 
相关评论