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2016年人力资源管理师四级模考习题及答案8

时间:2016/9/30 23:26:08  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:298  评论:0
内容摘要:>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.绩效结果的应用不包括( )。  A.培训需求的产生  B.奖金的计算和发放  C.员工个人发展规划  D.工作分析方法的选择  参考答案:D  2.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。  A.上级和同事  B.上级和...

>>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总

 

  1.绩效结果的应用不包括( )。

  A.培训需求的产生

  B.奖金的计算和发放

  C.员工个人发展规划

  D.工作分析方法的选择

  参考答案:D

  2.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

  A.上级和同事

  B.上级和下级

  C.下级和同事

  D.上级和平级

  参考答案:A

  3.绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。

  A.激励、环境

  B.激励、技能

  C.个性、动机

  D.技能、环境

  参考答案:B

  4.工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

  A.培训目的

  B.培训内容

  C.培训标准

  D.培训计划

  参考答案:C

  5.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

  A.学历

  B.资历

  C.素质

  D.绩效

  参考答案:D

  6.薪酬管理的内容不包括(  )

  A.工资总额管理

  B.薪酬制度

  C.薪酬水平管理

  D.效益指标

  参考答案:D

  7.企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是( )。

  A.10%

  B.12%

  C.40%

  D.80%

  参考答案:B

  8.对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )

  A.行为观察法

  B.以结果为导向的考评方法

  C.以关键事件为导向的考评方法

  D.以行为或品质特征为导向的考评方法

  参考答案:B

  9.以下不属于考官面试目标的是( )。

  A.创造一个融洽的会谈气氛

  B.展现自己的专业知识和工作风范

  C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

  D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

  参考答案:B

  10.论证的方法很多,( )是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

  A.归纳法

  B. 类比法

  C. 举例法

  D. 比较法

  参考答案:B


标签:人力 人力资源 力资 资源 管理 
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