WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
考试题库
当前位置:首页 > 考试题库

2016年高级人力资源管理师基础过关习题1

时间:2016/9/30 23:26:16  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:384  评论:0
内容摘要:>>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总  1[简答题] 简述集团总部组织结构的发展趋势。  参考解析:(1)服务功能外包。总部讲求精简高效,随着集团的不断发展,为了提高总部的效率,总部的服务功能将大量外包,总部的组织结构也将不断精简。  (2)战等功能强化。某些功能实现外包,另外一...

>>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总

 

  1[简答题] 简述集团总部组织结构的发展趋势。

  参考解析:(1)服务功能外包。总部讲求精简高效,随着集团的不断发展,为了提高总部的效率,总部的服务功能将大量外包,总部的组织结构也将不断精简。

  (2)战等功能强化。某些功能实现外包,另外一些功能得到强化,这是总部组织发展的必然,比如,对集团发展所需的高级经营管理人才的培养,对总部、对集团战的规划,等等。

  (3)提高总部影响力。随着集团的发展,总部的管理水平只有不断提高才能为下属单位带来更多的附加值,并提高集团的综合效应。

  2[单选题]下面关于劳动争议诉讼流程说法不正确的是(  )。

  A.提起诉讼时应书面提出

  B.法院受理后10日内审查是否符合立案条件

  C.立案之日起5日内日将起诉状送达被告,被告收到之日起15日内提出答辩和不答辩

  D.若一审判决不服,自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉

  参考答案:B

  参考解析:劳动争议诉讼的基本流程

  (1)提起诉讼:书面提出

  (2)受理:7日内审查是否符合立案条件

  (3)预交诉讼费:接到预交通知后7日内缴纳

  (4)庭前准备:①;②组成合议庭、3日内告知当事人;③提交证据;④开庭前3日通知当事人开庭时间、地点。

  (5)开庭审理

  (6)调节:做出判决前进行调解

  (7)判决:若一审判决不服,自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉。

  3[单选题]企业集团的半紧密层对应的是(  )。

  A.集团公司

  B.全资子公司(或控股公司)

  C.参股公司

  D.关联公司(或关联协作企业)

  参考答案:C

  4[单选题]沙盘推演测评法适用于企业(  )的测评和选拔。

  A.中层管理人员 B.高级管理人员C.各类管理人员 D.基层管理人员

  参考答案:B

  5[单选题]员工的职业发展和职业锚选定的责任最终是由(  )负责。

  A.组织 B.员工自己C.员工的直接上级 D.职业生涯指导顾问

  参考答案:B

  6[单选题](  )是一种集体创造技法,有一定的组织形式。

  A.智力激励法(头脑风暴法)

  B.组合技法

  C.设问检查法

  D.分析列举型技法

  参考答案:A

  7[单选题]内部招募的缺陷和不足最主要的是(  )。

  A.会造成新的岗位空缺

  B.选择余地小

  C.候选人质量不高

  D.候选人数量有限

  参考答案:A

  8[单选题](  )属于非自愿流出。

  A.解聘 B.主动辞职C.停薪留职 D.离职创业

  参考答案:A


标签:高级 人力 人力资源 力资 资源 
相关评论