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2016年高级人力资源管理师基础过关习题2

时间:2016/9/30 23:26:17  作者:http://www.examlink.com/  来源:中国考试网  浏览:404  评论:0
内容摘要:>>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总  1[简答题] 简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。  参考解析:  (1)对候选人进行背景审查时,调查渠道应尽量多样化。也就是说,不能仅从某一个联系人那里获取信息,应该从各个不同的信息渠道验证信息。通过这种全方位的综...

>>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总

 

  1[简答题] 简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。

  参考解析:

  (1)对候选人进行背景审查时,调查渠道应尽量多样化。也就是说,不能仅从某一个联系人那里获取信息,应该从各个不同的信息渠道验证信息。通过这种全方位的综合调查,将有助于对候选人的胜任特征做出准确的判断。

  (2)在进行背景调查时,必须注意询问技巧和方式,特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。

  (3)进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性,否则会流于形式,缺乏实效。背景审查提问的设计必须突出重点,严格按照胜任特征模型、应聘申请表以及行为面试试题等资料来进行,特别是要针对候选人在其他甄选环节中没有充分展现出的胜任特征及其他素质指标进行深入调查和分析。

  2[简答题] 简述国际劳动立法的含义。

  参考解析:国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。在国际劳工组织成立之前,国际劳动立法主要由国际劳动立法协会制定和通过。在国际劳工组织成立之后,则主要由国际劳工组织制定和通过。

  3[单选题](  )属于典型的采取人力资源投资策略的企业模式。

  A.泰罗制

  B.海尔公司的OEC管理模式

  C.日本企业管理模式

  D.IBM公司模式

  参考答案:D

  4[单选题]相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和(  )的特点。

  A.战术性B.战略性C.全面性D.应急性

  参考答案:B

  5[单选题]在创新活动中,经常会出现困难,或者是发现不了主要问题.或者是提供不出解决问题的有效方案,这时可采用(  )。

  A.逻辑思维 B.辩证思维C.联想思维 D.发散思维

  参考答案:B

  6[单选题]在胜任特征冰山模型中,将事情做好的能力属于(  )。

  A.技能 B.知识C.动机 D.自身特质

  参考答案:A

  7[单选题]实施(  )时,对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料,并结合某次事件或所叙述的事实情况、

  A.德尔菲法B.频次选拔法C.t检验分析 D.相关分析

  参考答案:C

  8[多选题]影响培训成果转化的因素基于工作环境层面的分析是(  ),

  A.组织转化氛围感知的测量

  B.实践机会测量

  C.工作环境对培训成果转化的影响

  D.学习型组织

  E.知识管理

  参考答案:A,B,C


标签:高级 人力 人力资源 力资 资源 
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