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  •  2016/9/30 23:26:17  浏览:303  评论:0

    2016年高级人力资源管理师基础过关习题2

    >>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总  1[简答题] 简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。  参考解析:  (1)对候选人进行背景审查时,调查渠道应尽量多样化。也就是说,不能仅从某一个联系人那里获取信息,应该从各个不同的信息渠道验证信息。通过这种全方位的综... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:16  浏览:308  评论:0

    2016年高级人力资源管理师基础过关习题1

    >>>>2016年高级人力资源管理师基础过关习题汇总  1[简答题] 简述集团总部组织结构的发展趋势。  参考解析:(1)服务功能外包。总部讲求精简高效,随着集团的不断发展,为了提高总部的效率,总部的服务功能将大量外包,总部的组织结构也将不断精简。  (2)战等功能强化。某些功能实现外包,另外一... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:14  浏览:273  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题汇总

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案汇总12016年人力资源管理师四级模考习题及答案122016年人力资源管理师四级模考习题及答案232016年人力资源管理师四级模考习题及答案342016年人力资源管理师四级模考习题及答案452016年人力资源管理师四级模考习题及答案562016年人力资源管理师四级模考习题及答案... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:12  浏览:274  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案10

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。  参考解析:人力资源供过于求时的政策和措施有:①永久性裁减或辞退职工;②暂时或永久性地关闭一些不盈利的 分厂或车间,精简职能部门;③实行提前退休;④对员工进行重新培训,调往新岗位,或适当储备一些人员... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:10  浏览:279  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案9

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.办事公道对企业活动的意义是(   )。  A.企业生存和发展的重要条件  B.抵制不正之风的客观要求  C.企业勤俭节约的重要内容  D.企业正常运转的基本保证  参考答案:ABD  2.以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。  ... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:08  浏览:277  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案8

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.绩效结果的应用不包括( )。  A.培训需求的产生  B.奖金的计算和发放  C.员工个人发展规划  D.工作分析方法的选择  参考答案:D  2.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。  A.上级和同事  B.上级和... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:06  浏览:264  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案7

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。  A.具有广泛的宣传效果  B.具有时间上的灵活性  C.具有丰富的社会经验和工作经验  D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员  参考答案:D  2.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:04  浏览:281  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案6

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.( )不属于福利管理的主要内容  A.明确实施福利的目标  B.明确福利的支付形式和对象  C.工资总额的管理  D.评价福利措施的实施结果  参考答案:C  2.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:02  浏览:301  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案5

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.职业道德修养的途径有哪些?  参考解析:  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:00  浏览:250  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案4

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平  B.提高企业的技术水平  C.鼓励员工提前退休  D.合并工精简某些臃肿的机构  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训  参考答案:ACDE... 阅读全文>>

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