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  •  2016/9/12 1:00:22  浏览:234  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记汇总

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记汇总12016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(1)22016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(2)32016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(3)42016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(4)52016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(5)62016下... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:20  浏览:223  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(6)

    >>>>2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记汇总  第六章 劳动关系管理  法定条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)社会保险(6)劳动纪律(7)劳动合同终止的条件(8)违反劳动合同的责任  约定条款:(1)适用期(2)培训(3)保密事项(4)... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:18  浏览:224  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(5)

    >>>>2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记汇总  第五章 薪酬福利管理  薪酬概念:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。  薪酬管理与企业的关系:一方面,薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时,充分激励、发挥... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:16  浏览:222  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(4)

    >>>>2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记汇总  第四章 绩效管理  绩效考评方法的因素:(1)管理成本(2)工作实用性(3)工作适用性  绩效考评的原则:(1)其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法。(2)考评者有时间观察下属的需要考评的行为时,采用行为导向的考评方... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:14  浏览:225  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(3)

      第三章 培训与开发  起草培训制度的内容要求:(1)制定企业员工培训制度的依据(2)实施企业员工培训的目的或宗旨(3)企业员工培训制度实施办法(4)企业培训制度的核准与实行(5)企业培训制度的解释与修订。  具体培训制度:(一)培训服务制度:(1)制度内容:培训服务制度条款和培训服务协约条款(2)制度解释(二)入职... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:12  浏览:221  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(2)

      第二章 招聘与配置  人员配置分析的五个方面的内容:  (一) 人与事总量配制的分析:人力过剩或人力不足两种情况,人员短缺时,首先考虑在单位内部调配,风险小,成本低,员工有机会。其次,可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施。人员多余时,注意妥善安置,可组织转业训练、缩短工作时间、遣散临时工、对外承包劳务、实... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 1:00:10  浏览:225  评论:0

    2016下半年人力资源管理师四级考试章节笔记(1)

      第一章  组织结构的类型:  (一) 直线制:一种组最简单的集权组织结构形式,又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立,不设专门的职能机构。  优点:结构简单、指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内容协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高  缺点:缺乏专业化的管理分工,不利于集中精力研究企业管... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 0:59:56  浏览:220  评论:0

    2016下半年人力资源管理师三级必备知识点(5)

    >>>>2016下半年人力资源管理师三级必备知识点汇总  第三章 现代企业管理  第一节 企业战略管理  一、企业战略环境分析  (一)企业战略的概念与特征  企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。  具体地讲,企业战略是企业的最高领导... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 0:59:54  浏览:222  评论:0

    2016下半年人力资源管理师三级必备知识点(4)

      第二章 劳动法  第二节 劳动法律关系  一、劳动法律关系及其特征  (一)劳动法律关系的含义  任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关 系。所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用... 阅读全文>>
  •  2016/9/12 0:59:52  浏览:222  评论:0

    2016下半年人力资源管理师三级必备知识点(3)

      第二章 劳动法  第一节劳动法的体系  一、劳动法的概念  法或法律是一定基础之上的上层建筑,由国家专门机关创制,以权利义务的设定为调整机制,并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。法由 于其调整社会关系的不同而划分为不同的法律部门,不同的法律部门的总和构成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国法律体系的重要... 阅读全文>>

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