WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
最新更新
  •  2016/9/30 23:26:06  浏览:367  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案7

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。  A.具有广泛的宣传效果  B.具有时间上的灵活性  C.具有丰富的社会经验和工作经验  D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员  参考答案:D  2.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:04  浏览:396  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案6

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.( )不属于福利管理的主要内容  A.明确实施福利的目标  B.明确福利的支付形式和对象  C.工资总额的管理  D.评价福利措施的实施结果  参考答案:C  2.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:02  浏览:405  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案5

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.职业道德修养的途径有哪些?  参考解析:  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:26:00  浏览:357  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案4

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平  B.提高企业的技术水平  C.鼓励员工提前退休  D.合并工精简某些臃肿的机构  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训  参考答案:ACDE... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:58  浏览:281  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案3

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.岗位研究首先产生于( )  A.美国  B.中国  C.德国  D.英国  参考答案:A  2.在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。  A.原始成本与重置成本  B.直接成本和间接成本  C.可控制成本与不可控制成... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:56  浏览:264  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案2

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。  A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈  B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈  C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈  D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈  参考答案:A  2.开... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:54  浏览:262  评论:0

    2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1

    >>>>2016年人力资源管理师四级模考习题汇总  1.岗位设计工作的入手点不包括( )。  A.扩大工作内容  B.工作满负荷  C.劳动环境的优化  D.劳动关系的改进  参考答案:D  2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。  A.人员选拔  B.培训与开发... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:51  浏览:260  评论:0

    2016一级人力资源师考试最新模拟试题17

    >>>>2016一级人力资源师考试最新模拟试题汇总  (1)劳动法是( )  A:资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门  B:从民法中分离出来的部门  C:调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门  D:法律体系中的法律部门  答案:A, B, C  (2)劳动定额的基本形式有( ... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:50  浏览:250  评论:0

    2016一级人力资源师考试最新模拟试题16

    >>>>2016一级人力资源师考试最新模拟试题汇总  (1)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。  A: 目标管理法  B: 绩效标准法  C: 直接指标法  D: 成绩记录法  E: 间接指标法  答案:A, B, C, D  (2)现代人力资源管理的内容有( )  A:求才  B:用才 ... 阅读全文>>
  •  2016/9/30 23:25:48  浏览:262  评论:0

    2016一级人力资源师考试最新模拟试题15

    >>>>2016一级人力资源师考试最新模拟试题汇总  (1)劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。  A: 用人单位支付的培训费  B: 劳动合同约定的其他赔偿费用  C: 用人单位在招聘中所支付的费用  D: 对生产经营造成的间接经济损失  答案:C  (2)劳动法的主要宗旨是( )... 阅读全文>>

最近更新

精彩推荐

浏览排行